Wie kannst du Konflikte begleiten, ohne sie vorschnell zu lösen?
Wie gehst du mit Spannungen um, wenn sie Teams blockieren oder Organisationen lähmen?

Konflikte verschwinden nicht, wenn wir sie moderieren. Sie verändern sich, wenn wir lernen, sie bewusst zu begleiten.

Die Intensiv-Weiterbildung Deep Democracy vermittelt dir ein bewusstseinsorientiertes, inklusives Modell zur Begleitung von Gruppen-, Team- und Konfliktdynamiken. Du lernst, Spannungen und Konflikte als Impulse für nachhaltige Veränderung zu nutzen.

Was ist Deep Democracy?

Deep Democracy ist ein zentrales Paradigma der Prozessarbeit nach Arnold Mindell. Es verbindet psychologische, soziale und politische Perspektiven und eröffnet neue Wege, mit Diversität, Macht, Marginalisierung und Polarisierung  umzugehen.

Im Zentrum steht die Idee, dass alle Stimmen, Perspektiven und Erfahrungen, auch die leisen und unbequemen, für die Entwicklung eines Systems relevant sind. Konflikte werden nicht als Störung verstanden, sondern als Ausdruck von etwas, das gehört, verstanden und integriert werden möchte. Nachhaltige Veränderung entsteht dann, wenn auch irritierende, polarisierende oder angstmachende Perspektiven sichtbar und integrierbar werden.

Als Facilitator*in arbeitest du nicht neutral im klassischen Sinne, sondern mit deiner bewussten Wahrnehmung, Präsenz und inneren Haltung. Deine Reaktionen und inneren Konflikte werden nicht ausgeklammert, sondern als Teil des Prozesses verstanden.

Lerninhalte

Du lernst:

• Grundlagen von Prozess-, Feld- und Rollentheorie
• Deep Democracy als Methode und Haltung
• Gruppen- und Teamdynamiken zu erkennen und zu begleiten
• Umgang mit Konflikten, Spannungen und Ambivalenzen
• Rang-, Macht- und Diskriminierungsdynamiken
• gesellschaftliche und politische Kontexte von Gruppen einzubeziehen
• Arbeit mit Hot Spots, Cool Spots und Gruppenatmosphäre
• Methoden zur Arbeit mit innerer Kritik, Vorwürfen und Affekten
• deinen Facilitationsstil und deine professionelle Haltung zu vertiefen

‍Ein zentraler Fokus liegt auf dem Transfer in dein konkretes Arbeitsfeld.

Für wen?

Die Weiterbildung ist für dich, wenn du mit Gruppen, Teams oder Organisationen arbeitest bzw. arbeiten möchtest und bereit bist, dich selbst in den Prozess einzubringen. Sie eignet sich für Menschen aus den unterschiedlichsten Berufsfeldern, wie z.B. dem Bildungs- und Gesundheitssystem, Beratungsstellen sowie aus Unternehmen, Organisationen und Lebensgemeinschaften. 

Die Intensiv-Weiterbildung ist für dich, wenn du:

• Konflikte nicht nur klären, sondern verstehen möchtest
• pannungen nicht glätten, sondern transformieren willst
• deine eigene Rolle reflektieren und weiterentwickeln möchtest

Voraussetzung

‍Grundkenntnisse in Prozessarbeit werden vorausgesetzt. 
Diese kannst du z.B. in unserem Einführungsseminar vom 8.-10.05.2026 erwerben.

Module im Überblick

Modul 1: Sommerseminar Konflikte bewusst gestalten und facilitieren
14.-19. Juli 2026 Leuther Mühle (Start ab 16 Uhr, Ende gegen 14 Uhr)
Du lernst, Konflikte und Spannungen bewusst zu begleiten und die Dynamik zwischen Individuum, Beziehung und Gruppe zu verstehen.

Modul 2: Mitten im Feuer Teil 1
2.-4. Oktober 2026 in Bonn
Du lernst, Gruppenprozesse differenziert wahrzunehmen und unsichtbare Dynamiken zu erkennen.

Modul 3: Mitten im Feuer - Teil 2
20.-22. November 2026 in Bonn
Du vertiefst dein Verständnis von Gruppendynamiken und und den Wechselwirkungen zwischen Gruppe, Beziehung und Individuum.

Modul 4: Umgang mit Vorwürfen und Kritik
08.-10. Januar 2027 in Bonn
Du lernst prozessorientierte Grundlagen der Kommunikation und wie du Kritik konstruktiv nutzen kannst.

Struktur der Weiterbildung

Die Weiterbildung verbindet Theorie, Praxis, Fallarbeit, interaktive Diskussion und Selbstreflexion.
Du lernst in einer kleinen Gruppe von 10–15 Teilnehmenen in einem geschützten Raum für Austausch und experimentelles Lernen. Zwischen den Modulen vertiefst du das Gelernte in Peergruppen.

Zusätzlich begleiten wir dich durch:

• 5 Stunden Prozessbegleitung
  
• 6 Stunden individuelles Mentoring
  
  

Beides unterstützt dein persönliches Wachstum und den Transfer in dein Arbeitsfeld.
Die Weiterbildung schließt mit einer Teilnahmebescheinigung ab.

Was du nach der Weiterbildung kannst

• Du verstehst die Grundkonzepte der Prozessarbeit und das Paradigma von Deep Democracy
• Du erkennst und begleitest Gruppendynamiken differenziert
• Du nutzt Konflikte als Potenzial für Entwicklung
• Du integrierst die Methoden wirksam in dein eigenes Arbeitsfeld

Zertifikat

Du kannst die Weiterbildung mit einem Zertifikat abschließen: Prozessbegleitung für Konflikt- und Gruppenarbeit
Dafür benötigst du u.a.:

• Prozessbegleitung und Mentoring
  
• regelmäßige Peergruppenarbeit
  
• eine Projektarbeit mit Bezug zu deinem Arbeitsfeld
• eine Abschlusspräsentation
• die Teilnahme am Zusatzmodul: Leadership und Eldership. 

Das Zertifikat stärkt dein Profil im Bereich Konflikt- und Gruppenarbeit und eröffnet die Möglichkeit zur Aufnahme in das Professinal Level (Basis-Lehrgang).

Kosten‍

Die Intensiv-Weiterbildung umfasst die Teilnahme an den 4 Modulen, Prozessbegleitung und Mentoring, Peergruppenarbeit und Unterrichtsmaterial.
Übernachtungs- und Reisekosten sind nicht enthalten.

Förderung für Solo-Selbstständige
(ESF-Plus – KOMPASS)

Du kannst diese Weiterbildung mit bis zu 4.500 € fördern lassen und damit einen großen Teil der Kosten abdecken.: 

Voraussetzungen:

·  seit mindestens zwei Jahren solo-selbstständig tätig

·  Wohnsitz und berufliche Tätigkeit in Deutschland

·  Einkommen überwiegend aus deiner Selbstständigkeit

Auf der KOMPASS-Webseite findest du alle wichtigen Informationen. Bitte beachte, dass vor der Buchung ein Beratungsgespräch bei einer KOMPASS-Anlaufstelle erforderlich ist.

Wir unterstützen dich gerne dabei, die nächsten Schritte zu klären.